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人才招聘服务发表时间：2019-04-12 10:49 陕西金禾通过先进网络平台，整合多种招聘渠道，竭诚为企业提供种类丰富，功能完善的招聘服务并设计实施全面解决方案。纵观人力资源市场，了解各行业不同业务模式下对人才的需求，深谙不同求职阶段人才的各种可能性，根据客户的企业文化、业务、组织架构的特点及招聘需求，搭建虚拟的招聘中心，派驻专业招聘顾问管理企业内部招聘的整个流程，为客户提供人才招聘，以降低客户招聘和沟通成本、提高工作效率、减少内部人事工作的压力。 根据不同职位的不同复杂程度，用多种渠道找寻符合专业技术背景和客户beat365手机版官方网站要求的候选人，在规定的时间内推荐合适的候选人给到客户，既可以顺利完成客户的招聘需求，又能充分保证候选人的质量。我们不断整理和更新人才库，保证丰富的行业人才储备，以应变不同客户beat365手机版官方网站的人才要求。 在能够满足一线城市的人员招聘的同时，对于二、三线城市，可以通过与政府部门、当地劳务中心等机构的合作，同样能够挑选到符合客户需求的候选人。我们还可以与各类视听媒体、报刊杂志建立良好的合作关系，通过不同渠道宣传我们的服务与品牌。 一、网络招聘服务 服务内容： 企业在广告发布期内可随时发布、更新招聘信息，收取简历工作流程： ⑴企业在网站上注册会员，发布招聘信息；⑵用人单位以电子邮件的形式在线下单； 客户向陕西金禾提供beat365手机版官方网站基本情况、岗位说明、招聘要求、薪金待遇、联系方式等，陕西金禾负责为客户发布职位招聘信息。 二、委托招聘服务 服务内容： 负责发布信息并与应聘者联系，经筛选后向单位传达候选人资料工作流程： ⑴用人单位在线下单客户向我们提供beat365手机版官方网站基本情况、招聘要求、岗位说明、薪金待遇等。我们将与客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户需要什么样类型/经验/素质的人才；同时我们还将全面地了解客户的企业文化、管理现状、以及客户对需求职位的个性化要求等等，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。 ⑵初选侯选人名单并推荐给客户 通过我们特定的人才搜寻方式找寻可能的候选人，将搜寻回来的所有可能候选人就其经验，个性和动机等进行测评。每个职位按照1：3的比例推荐初选后的候选人给客户。 ⑶客户进行面试 在候选人与客户做出进一步的沟通与判断后，由客户确定最终的面试名单。 ⑷反馈录取人员名单 客户需在面试结束后一周内，将录用情况反馈给我们。 ⑸如果经过大量的访寻和候选人的接触，仍不能为客户提供满意的人选，那么提交市场行情分析报告给客户，以便客户调整招聘策略； ⑹根据客户自身情况及市场综合情况，给客户提出各种专业性建议； 委托招聘服务示意图：  三、校园招聘服务 服务内容： 负责同客户商榷校园招聘方案，招聘会前期宣传策划、招聘会现场组织协调，面试人才、出具面试分析报告，为客户提供全面、专业的校园招聘配套服务。工作流程： 同招聘单位确定整个校园招聘职位、学校、时间等信息；为客户组织安排校园宣讲； 组织安排面试； 其他后续服务。 四、猎头招聘服务 工作流程： （1）与客户进行会谈，了解客户招聘需求，考虑是否接单，如果我们不能提供相应服务，我们会为客户推荐相应的单位；（2）接单后，签订委托招聘合同； （3）针对招聘职位要求，锁定目标，寻找并筛选合适人员； （4）对候选人进行面试筛选； （5）整理简历，写出面试意见发给客户； （6）成功推荐。如若推荐失败，我们将与客户具体分析失败原因，在客户要求的情况下继续为客户推荐直到推荐成功； （7）协助候选人顺利到位； （8）试用期跟踪服务； |